Como uma consultoria de saúde pode ajudar o RH?

Bentec Consultoria

Entenda como essa parceria é importante para a gestão de empresas

Oferecer o benefício de plano de saúde para colaboradores sempre foi visto como um grande atrativo durante a contratação de funcionários pela equipe de Recursos Humanos da empresa.

E agora, mais do que nunca, com a recente crise de saúde ocasionada pela pandemia da Covid-19, o interesse pelos convênios e planos de saúde tendem a aumentar, principalmente na tomada de decisão do profissional.

A oferta do benefício em saúde também vale a pena do ponto de vista das empresas, que veem na assistência médica um fator essencial para a contratação e retenção de talentos na organização.

Neste artigo você vai entender quais as principais vantagens em investir em benefícios de saúde, além de entender os motivos que justificam a contratação de um plano empresarial e como escolher a opção mais adequada para a sua empresa.

Boa leitura!

Quais as vantagens de investir em benefícios de saúde?

Do ponto de vista empresarial, os motivos que justificam a oferta dos benefícios em saúde são muitos, dentre os principais podemos destacar:

1º Aumento da motivação dos colaboradores

Os benefícios em saúde impactam diretamente o sentimento de pertencimento dos colaboradores em relação à empresa, uma vez que sentem que a organização está preocupada com seu bem-estar.

2º Cuidado com a saúde

O profissional fica mais tranquilo ao saber que pode cuidar da saúde e tem o suporte da empresa, em caso de alguma necessidade.

3º Diferencial competitivo da empresa

Empresas que oferecem bons benefícios em saúde para seus colaboradores têm mais chances de atrair, contratar e reter os melhores talentos do mercado.

4º Assistência em acidentes de trabalho

O objetivo da empresa é sempre evitar imprevistos e acidentes, mas mesmo assim eles podem acontecer. Por isso, um bom plano de saúde, por exemplo, cobre tais situações e ajuda a amparar o colaborador no que ele precisar.

5º Redução de absenteísmo e afastamentos

Os colaboradores com planos de saúde costumam fazer mais exames rotineiros e acompanhar melhor sua saúde. Com funcionários saudáveis, o número de faltas e afastamentos caem, tornando-os mais produtivos para a empresa.

Como escolher o melhor plano de saúde para a sua empresa?

Antes de escolher o melhor plano de saúde para seus colaboradores é fundamental conhecer o perfil dos funcionários da empresa, afinal o benefício de saúde deve ser realmente positivo para todos os envolvidos.

Entre os fatores principais a serem considerados antes de escolher o plano de saúde empresarial da sua empresa, estão:

Coberturas – verificar quais procedimentos fazem parte da cobertura mínima que seu plano de saúde é obrigado a cobrir;
Carências – todo o período previsto em contrato, que o beneficiário fica limitado a alguns atendimentos;
Abrangência do plano – observar se seu plano tem abrangência por grupo de municípios, estadual ou nacional;
Coparticipação – nessa modalidade de plano de saúde o usuário paga, além da cobrança mensal, uma parcela do atendimento. Geralmente a empresa paga uma porcentagem do benefício e o colaborador paga o restante conforme for usufruindo do plano;
Capacidade da empresa – quantos colaboradores sua empresa tem? O plano de saúde será restrito apenas aos funcionários ou também aos seus familiares?

Bentec: gestão estratégica de saúde

Através de uma gestão estratégica a Bentec trabalha em parceria com os profissionais de RH para identificar qual o melhor plano de saúde para seus funcionários.

Além de propor soluções inteligentes que serão indispensáveis não somente para a aquisição do plano de saúde mais adequado para sua empresa, mas também durante toda a jornada trilhada na gestão desse benefício na organização.